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才能全面铺开。 对於黄立强的建议，陈屿陷入沉思，说实在的，这正经是个好法子。 別说是现在，往后再过二十年、三十年，这也是培养年轻技术干部的典型路径。 因为这招同时能解决两个问题，一是缺乏技术人才的基层能得到补充，二是优秀的年轻人能有位置发挥才华。 没有过多犹豫，陈屿点头应下：“科长，我听您的，只是不知道厂里，具体要安排去哪个厂子？” 黄立强很高兴，他是真的喜欢和看好陈屿，不然不会说这么多话。 “厂子的事已经决定好了，就是最新加入的那个机修厂，这会儿正缺人呢，你到那个地方先担任副手兼一个工作组的组长！” 让陈屿担任副手不是不信任他，而是出於保护的需要，毕竟才21岁，不可能成为一个厂子的技术总负责人...